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马年首场招聘会举行 房地产行业招聘需求旺盛

  新年伊始,历来是各家用工单位大肆招兵买马、招贤纳士的活跃期。2月10日,在日照人力资源市场举行的2014年首场大型招聘会上,有100余家单位参会,吸引上千应聘者进场。记者在现场看到,在一百余家展位中,房地产行业占到了三分之一以上,日照市大多数房地产公司都在招人。

  10日上午9点,记者在现场看到,人才市场前厅后厅摊位爆满,大门入口、楼梯口空地都摆满了展架。一进大厅门口右边是兴业集团的展位,展位前围满了咨询者。据了解,兴业房产公司此次计划招聘相关工作人员115名,包括土建工程师、建筑设计师、绘图员、一等策划员、客服人员、市场人员等,任职条件相对较高。

  除了兴业房产,还有裕升置业、发达房产、安泰集团、芳洲置业、瑞丰置业、新都置业、华地置业等近35个房地产开发有限公司均设有展位,在所招聘的岗位中,销售、业务、客服类岗位占40%,土建、水暖、预算等占30%,文案策划占20%。由此看出,房产企业一线岗位需求旺盛。

  统计数据显示,今年全国应届毕业生人数达720万,比去年多出了近30万人。虽然招聘现场呈现出供需两旺的态势,但人力资源供求结构性矛盾依然存在,“有人没活干,有活没人干”现象比较突出。

  “许多房地产企业都很在意求职者是否科班出身,比如是否为建筑、土木专业的毕业生。岗位好找,问题是好饭碗难端。”一位应聘者如此总结道。

  “我们在招聘的过程中,注重应聘者的工作经验。”日照某置业有限公司营销经理告诉记者。此公司急需招聘经验丰富的土建工程师、安装工程师和销售总监等职位。在这次专场招聘会上,这家公司共收到了50份求职简历。“别看简历收了不少,*终筛选下来的能有1/3就不错了。”

  “我们现在*紧缺的就是房地产业的复合型人才。”某房产公司负责人表示。针对眼下*热门的城市综合体的开发建设,既了解建筑设计,又懂得经营招商的人才成为企业争抢的对象。

  对此,相关业内人士分析,房地产类企业招人的“挑剔”与房地产业近两年的迅猛发展密不可分。如*照许多中小房企加速发展,地产大鳄的出现也推动了对人才的高要求。随着房企规模不断扩大,开发面积也逐渐加大的现象越来越普遍,复合型人才将成为房企需求热点。

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